أعلنت وزارة الموارد البشرية عن الحد الأدنى لراتب المهندس في توطين مهنة الهندسة الأخير بنسبة 25% من خلال الدليل الإجرائي الذي تضمن كافة البيانات المتعلقة بعملية توطين المهن الهندسية في المنشآت الخاصة التي تتوفر فيها الشروط اللازمة لتنفيذ عملية التوطين، ويسري هذا القرار اعتباراً من اليوم 21 يوليو ولمدة ستة أشهر كفترة سماح لتطبيق كافة أحكامه مع الحصول على كافة المزايا والحوافز من وزارة الموارد البشرية.
راتب المهندس في قرار توطين المهن الهندسية
الحد الأدنى للأجور المحسوب في معدلات التوطين للمهن الهندسية كما تم الإعلان عنه وزارة الموارد البشرية – هو 7000 ريال سعودي من الراتب الخاضع للاشتراك المسجل في التأمينات الاجتماعية، والمهندس الذي يتقاضى راتباً أقل من ذلك لن يدخل في نسبة التوطين في جميع التخصصات المعلن عنها بالدليل الإجرائي وفقاً للتصنيف السعودي الموحد للمهن.
شروط توطين المهن الهندسية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن كافة الشروط والضوابط الخاصة بتوطين المهن الهندسية بنسبة 25%، وتتضمن هذه الشروط:
- – تكون نسبة التوطين 25% من إجمالي عدد العاملين في المهن المستهدفة بالمنشأة.
- ويطبق هذا القرار على جميع المنشآت الخاضعة للقطاع الخاص والعاملة في السوق السعودي التي لديها خمسة عمال فأكثر من ذوي المهن الهندسية.
- يحصل المهندسون على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين، ولا يدخل المهندسون غير المعتمدين في نسبة السعودة.
- المهن المنصوص عليها في الجدول المضمن في الدليل الإجرائي هي المستهدفة عن طريق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
أهم برامج الدعم التي تقدمها وزارة الموارد البشرية
تقدم وزارة الموارد البشرية للمنشآت الملتزمة بنسبة التوطين في القطاع الهندسي مجموعة من برامج الدعم والتشغيل، منها:
- الاستفادة من كافة برامج دعم التوطين التي تقدمها الوزارة.
- دعم عمليات التوظيف واستقرار الموظفين.
- تقديم الدعم لعمليات التدريب والتأهيل المطلوبة للموظف السعودي.
- استقطاب و البحث عن الكفاءات المناسبة للوظائف المتاحة في عملية التوطين و الإعلان عنها في هذه المجالات.