منوعات

ورد الآن.. هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة في الكويت

تعتبر مرحلة نهاية الخدمة من أهم المراحل في حياة كل موظف مهني، لذا لا بد من معرفة كافة القوانين واللوائح التي يمكن من خلالها التحكم في احتساب المستحقات المالية عند انتهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل في دولة الكويت، وتعد هذه القضية من القضايا التي تحظى باهتمام كبير من الكثيرين، ومن خلالها يمكن تحديد حقوق وواجبات الطرفين، وهناك بعض القوانين واللوائح التي تتوقف عليها عملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للحفاظ على حقوق العمال، وفي السطور التالية سنوضح كل ما يتعلق بالبدلات، تابعونا لمعرفة المزيد.

هل يتم احتساب البدلات عند نهاية الخدمة في الكويت؟
حساب مستحقات نهاية الخدمة في الكويت

ماذا تعرف عن قوانين نهاية الخدمة والبدلات المعلنة؟

هناك بعض القوانين المتعلقة بنهاية الخدمة وهذه القوانين تحفظ حقوق الموظف، وهذه القوانين لها أهمية كبيرة حيث تساهم في تحديد حساب مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف، ويتم تعويض الموظف بهذه البدلات عن المدة التي قضاها الموظف، ويتم تقديم هذا التعويض على أساس الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف كل شهر.

البدلات هي مبالغ إضافية تضاف إلى الراتب الأساسي، وتُمنح هذه البدلات للموظف كتعويض عن فترة عمله وعن تكاليف أخرى مثل بدل السكن والمواصلات وبدل العمل الإضافي.

كيف يتم حساب البدلات في حالة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

وفقاً لقانون العمل في دولة الكويت، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاعين العام والخاص على أساس الراتب الإجمالي والذي يشمل الراتب الأساسي والبدلات الدائمة.

ما هي حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت؟

هناك بعض الحالات التي يُحرم فيها الموظف العامل في القطاع الخاص بدولة الكويت من مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات:

  • إذا قام العامل بإفشاء أسرار الشركة فإن ذلك قد يسبب خسائر لهذه الشركة.
  • إذا حصل العامل على العمل عن طريق الغش أو الخداع.
  • إذا ارتكب العامل خطأ نتج عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *